45 pytań do ankiety pracowniczej + [darmowy szablon] (2023)

Czy zauważyłeś jakieś zmiany w wynikach swoich pracowników, usposobieniu zawodowym i ogólnym nastawieniu do pracy? Następnie musisz przeprowadzić ankietę pracowniczą, aby poznać czynniki odpowiedzialne za obserwowane przez Ciebie zmiany.

Ankieta pracownicza to świetny sposób na uzyskanie opinii pracowników na temat ich doświadczeń w miejscu pracy i ich perspektywykultura pracy, strategie zarządzania i techniki współpracy. Widząc, że ankieta pracownicza jest integralną częścią sukcesu każdej organizacji, ważne jest, abyś wiedział, jak ją zaprojektować i administrować.

Co to jest ankieta pracownicza?

Ankieta pracownicza jest ważnym narzędziem używanym przez organizacje do uzyskiwania opinii pracowników na temat miejsca pracy, śledzenia wydajności pracowników, monitorowania morale pracowników i ich ogólnego zaangażowania w kulturę organizacji. Jest to sposób pobierania próbek opinii i oceny pracowników, który pomaga w informowaniu procesu decyzyjnego organizacji.

Zazwyczaj anankieta pracownicza jest anonimowa, ponieważ pracownicy są bardziej skłonni do udzielania prawdziwych informacji zwrotnycho swoich doświadczeniach bez wahania, gdy udzielają odpowiedzi anonimowo. Pokazują to ostatnie badania50-70% organizacji polega na ankietach pracowniczychwdrażać kluczowe decyzje dotyczące personelu i zarządzania.

Jako organizacja możesz maksymalnie wykorzystać ankiety pracownicze, jeśli starannie je opracujesz; zwracając uwagę na ekstremalne szczegóły. Można to osiągnąć, korzystając z dowolnego dobrze zaprojektowanegoszablony ankiet pracowniczych w Formpluslub stworzenie konkretnej ankiety pracowniczej za pomocą kreatora Formplus.

Rodzaje ankiet pracowniczych

• Badanie wydajności pracowników

Ankieta wydajności pracownika to metoda stosowana do śledzenia i oceny wydajności pracownika w miejscu pracy na podstawie jego roli zawodowej. Często stanowi podstawę wszelkich decyzji zarządczych podejmowanych w związku z awansem i rozwojem kariery pracownika.

• Badanie odejścia pracowników

Ankieta odejścia pracownika to metoda uzyskiwania informacji zwrotnej od odchodzących pracowników i oceny powodów ich odejścia z organizacji. Zawiera konkretne pytania, które nurtują pracownika, powody odejścia, jego lub wybór nowej firmy oraz ogólny obraz kultury pracy Twojej organizacji.

• Badanie satysfakcji pracowników

Badanie satysfakcji pracowników to metoda uzyskania wglądu w poziom zadowolenia pracowników z Twojej organizacji i jej polityki. Przeprowadzenie tej ankiety pomogłoby organizacji zrozumieć, w jakim stopniu jej kultura i zasady w miejscu pracy współgrają z pracownikami.

• Badanie bezpieczeństwa w miejscu pracy

Ankieta bezpieczeństwa w miejscu pracy jest narzędziem służącym do oceny i śledzenia metod bezpieczeństwa wdrożonych w miejscu pracy oraz monitorowania ulepszeń, które są wprowadzane w czasie. Umożliwia pracownikom przekazanie informacji zwrotnej na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz obszarów wymagających poprawy.

• Ankiety wydajności pracowników

Ankieta dotycząca wyników pracowników, zwana także ankietą przeglądową, jest doskonałym narzędziem wykorzystywanym przez organizacje do śledzenia i oceny wyników pracowników. Pozwala organizacji przekazać informacje zwrotne na temat tego, jak dobrze jej pracownicy radzą sobie na swoich stanowiskach i wskazać możliwe obszary poprawy.

Ponadto dane zebrane z oceny pracowników często stanowią solidną podstawę do awansu pracownika i poprawy wynagrodzenia. Pomaga również organizacji decydować o parametrach uznawania i nagradzania wysokowydajnych pracowników oraz ulepszać kanały komunikacji między kierownictwem a pracownikami.

Ankieta przeglądowa jest ważnym środkiem stosowanym przez pracodawców w celu przyspieszenia poziomu produktywności w miejscu pracy. Jest to metoda śledzenia pracowników krok po kroku w celu zrozumienia ich mocnych i słabych stron oraz wytyczenia najbardziej odpowiednich dla nich ścieżek rozwoju zawodowego.

10 najczęściej zadawanych pytań w ankiecie dotyczącej oceny pracowników

1. Jak oceniasz środowisko pracy?
2. Jakie są największe wyzwania, których doświadczasz na swoim stanowisku?
3. Jakie jest twoje największe osiągnięcie do tej pory?
4. Czy czujesz, że nadajesz się do swojej obecnej roli?
5. Jak często korzystasz z zewnętrznych źródeł podczas wykonywania swoich obowiązków?
6. Czy potrzebujesz więcej szkoleń do swojej roli zawodowej?
7. Jak dobrze współpracujesz z innymi członkami zespołu?
8. Jak dobrze pracujesz zgodnie z celami i zadaniami swojego zespołu?
9. Jakie obszary Twoim zdaniem musisz poprawić?
10. Jakie są Twoje cele na kolejny rok?

Najlepsze szablony formularzy do recenzji pracowników

• Formularz rocznej oceny pracownika

Tenformularz rocznej oceny pracownikaumożliwia kierownictwu śledzenie postępów pracownika i jego ogólnego nastawienia do pracy. Zawiera konkretne pytania, na które zwykle odpowiadają koledzy z zespołu pracownika lub liderzy zespołów w organizacji.

Użyj tego szablonu

• Formularz oceny pracownika

Jakiśformularz oceny pracownikajest ważnym sposobem regularnego śledzenia i przeglądania wydajności pracownika. Pomaga zespołowi personalnemu określać postępy pracownika, identyfikować potrzeby szkoleniowe i podejmować lepsze decyzje dotyczące ścieżki kariery pracownika.

Użyj tego szablonu

• Formularz oceny rozmowy kwalifikacyjnej

Ten formularz oceny rozmowy kwalifikacyjnej pomaga Twojej organizacji przyspieszyć proces rekrutacji poprzez znalezienie najbardziej odpowiedniego kandydata w rekordowym czasie. Pomaga również Twojemu zespołowi rekrutacyjnemu lepiej zarządzać danymi potencjalnych pracowników i łatwo oceniać potencjalnych kandydatów na podstawie określonych parametrów.

Użyj tego szablonu

• Formularz oceny szkolenia

Formularz oceny szkolenia pomaga w łatwy sposób otrzymać i przetworzyć informację zwrotną od pracowników po szkoleniu. Dane z oceny szkolenia zebrane za pośrednictwem formularza oceny szkolenia pomagają organizacji zidentyfikować i poprawić wszelkie szare obszary w szkoleniu.

Użyj tego szablonu

• Formularz oceny pracownika

Formularz oceny pracownika pomaga zbierać i łatwo przetwarzać opinie na temat wydajności pracownika. Pomaga zespołowi zarządzającemu zaoszczędzić czas podczas przeprowadzania przeglądów wydajności pracowników.

Użyj tego szablonu

Ankiety dotyczące opuszczania pracowników

Ankieta wyjazdowa pracowników to metoda zbierania informacji zwrotnej od odchodzących pracowników na temat ich doświadczeń w okresie zatrudnienia, ich opinii na temat kultury pracy w Twojej organizacji oraz powodów, dla których wybrali nową organizację. Jest to ważny proces, ponieważ dostarcza przydatnych informacji, które mogą pomóc organizacji poprawić ogólne nastawienie do pracowników.

Ankieta odejścia pracownika pomaga zbierać i przetwarzać informacje o odchodzących pracownikach w czasie rzeczywistym. Zwykle składa się z pytań, które wymagają od odchodzących pracowników swobodnego dzielenia się spostrzeżeniami ze swoich doświadczeń podczas okresu pracy w Twojej organizacji.

10 najczęściej zadawanych pytań w ankiecie dotyczącej odejścia pracowników

1. Jakie są powody odejścia z tej organizacji?
2. Jak długo tutaj pracowałeś?
3. Jak dobrze dogadywałeś się z członkami swojego zespołu i innymi pracownikami?
4. Jakie jest twoje najbardziej niezapomniane przeżycie związane z tą organizacją?
5. Rozważałbyś powrót do firmy?
6. Czy uważasz, że miałeś wystarczająco dużo okazji, aby wyróżniać się w swojej roli?
7. Co sądzisz o kulturze pracy organizacji?
8. Czy poleciłbyś naszą organizację ogółowi społeczeństwa w zakresie możliwości zatrudnienia?
9. Jak dobrze byłeś wynagradzany podczas swojej pracy?
10. Czy byłbyś skłonny powiedzieć nam, do jakiej organizacji dołączasz i dlaczego ją wybrałeś?

Najlepsze szablony formularzy dla ankiet pracowników

• Badanie odejścia pracowników

Ankieta odejścia pracowników jest ważną metodą uzyskania obiektywnej informacji zwrotnej na temat kultury Twojej firmy od odchodzących pracowników. Zawiera konkretne pytania, które wymagają od odchodzących pracowników udzielenia informacji o swoich doświadczeniach podczas pracy w Twojej organizacji.

Ta ankieta jest bardzo ważna, ponieważ dostarcza organizacji przydatnych informacji, które mogą wpłynąć na kulturę jej miejsca pracy i proces podejmowania decyzji w przyszłości. Ankiety pracownicze są zwykle poufne, więc odchodzący pracownik może bez wahania wyrazić swoją szczerą opinię.

Użyj tego szablonu

• Formularz sugestii pracownika

Formularz sugestii pracowniczych to metoda zbierania danych, która umożliwia pracownikom bezpośrednie sugerowanie najwyższemu kierownictwu organizacji, w jaki sposób mogą poprawić ogólną produktywność w miejscu pracy. Ta forma umożliwia pracownikom udział w podejmowaniu decyzji przez kierownictwo najwyższego szczebla poprzez dzielenie się swoimi poglądami na kwestie mające wpływ na organizację.

Ta metoda jest bardzo przydatna, ponieważ usprawnia przepływ komunikacji od kierownictwa do pracowników. Pracownicy czują się ważną częścią Twojej organizacji, kiedy mogą mieć wpływ na podejmowanie decyzji, które ostatecznie będą miały na nich wpływ.

Użyj tego szablonu

Ankiety satysfakcji pracowników

Badanie satysfakcji pracowników to m.inmetoda zbierania danychwykorzystywane przez organizacje do uzyskiwania informacji zwrotnych na temat poziomu zadowolenia pracowników z polityk i ogólnej kultury pracy firmy. Jest to ważne, ponieważ wyniki ankiety często odgrywają główną rolę w kształtowaniu polityki organizacji, informując o opracowywanych politykach i metodach wdrażania.

Aby jak najlepiej wykorzystać swoich pracowników pod względem ich wyników i stosunku do pracy, musisz upewnić się, że opracowujesz zasady, które są między innymi skoncentrowane na pracownikach. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tego celu jest skłonienie pracowników do przedstawienia wglądu w poziom ich zadowolenia z Twojej firmy.

10 najważniejszych pytań ankiety satysfakcji pracowników

1. Jak długo pracujesz w tej firmie?
2. Co możesz powiedzieć o możliwościach rozwoju w tej organizacji?
3. Czy jesteś zadowolony ze swojej pracy?
4. Czy otrzymujesz odpowiednie wynagrodzenie za swoją pracę?
5. Jak oceniasz ducha współpracy w naszej organizacji?
6. Czy organizacja zapewnia narzędzia niezbędne do wykonywania pracy?
7. Czy czujesz się oszukany przez organizację?
8. Czy kiedykolwiek byłeś potrącony lub prześladowany w trakcie swojej pracy?
9. Czujesz, że Twój głos się liczy w tej organizacji?
10. Czy uważasz, że ta organizacja rozwinęła Cię pod względem zawodowym?

Najlepsze szablony formularzy do ankiet satysfakcji pracowników

• Badanie satysfakcji pracowników

Ankieta satysfakcji pracowników to rodzaj kwestionariusza, który można zastosować w miejscu pracy, aby dowiedzieć się, jak bardzo zadowoleni są Twoi pracownicy ze swojej pracy. Jest to ważna metoda śledzenia, jak dobrze zasady obowiązujące w miejscu pracy współgrają z pracownikami.

Użyj tego szablonu

• Formularz skargi pracownika

Formularz skargi pracowniczej jest ważny, ponieważ pomaga Twoim pracownikom szybko zgłaszać wszelkie przypadki molestowania w miejscu pracy. Możesz skorzystać z tego szablonu lub zmodyfikować go, aby pasował do konkretnych potrzeb Twojej organizacji:

Użyj tego szablonu

• Formularz zgłoszenia incydentu

Formularz zgłoszenia incydentu jest ważną metodą śledzenia i dokumentowania wszelkich incydentów w organizacji. Za pomocą tego formularza pracownik może łatwo zgłosić wszelkie wypadki, urazy i katastrofy w miejscu pracy, a także, miejmy nadzieję, pomóc organizacji w zapobieganiu przyszłym zdarzeniom.

Użyj tego szablonu

• Formularz sugestii pracownika

Formularz sugestii pracowniczych to metoda zbierania sugestii od pracowników. Umożliwia pracownikom dawanie bezpośrednich sugestii kierownictwu struktury operacyjnej firmy i pomaga wypełnić lukę między personelem a kierownictwem organizacji.

Użyj tego szablonu

Badania bezpieczeństwa w miejscu pracy

Ankieta dotycząca bezpieczeństwa w miejscu pracy, znana również jako ankieta dotycząca bezpieczeństwa pracowników, jest ważnym mechanizmem informacji zwrotnej, który pozwala organizacji ocenić, w jakim stopniu jej środki bezpieczeństwa są skuteczne. Pomaga organizacji monitorować jej metody bezpieczeństwa i identyfikować obszary, które wymagają poprawy.

Regularne przeprowadzanie ankiety dotyczącej bezpieczeństwa w miejscu pracy jest ważne, ponieważ bezpieczeństwo w miejscu pracy jest podstawą każdej organizacji. Pozwala Twoim pracownikom wskazać obszary, w których brakuje odpowiednich metod bezpieczeństwa, które niekoniecznie muszą być znane kierownictwu.

Ankiety dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy są zwykle wypełniane anonimowo, ponieważ ułatwia to pracownikom przekazywanie swoich spostrzeżeń bez wahania. Możesz administrować swoją ankietą za pośrednictwem strony trzeciej lub stworzyć własną ankietę dotyczącą bezpieczeństwa w miejscu pracy na Formplus.

10 najczęściej zadawanych pytań w ankiecie dotyczącej bezpieczeństwa w miejscu pracy

1. Czy przeszedłeś jakieś szkolenie BHP w latach swojej pracy?
2. Czy uważa Pan/Pani, że na terenie firmy istnieje wystarczająca ilość miejsc awaryjnych?
3. Czy uważasz, że organizacja jest zaangażowana w bezpieczeństwo w miejscu pracy?
4. Czy kierownictwo organizacji jest aktywnie zaangażowane w bezpieczeństwo w miejscu pracy?
5. Czy zauważyłeś jakieś bariery dla bezpieczeństwa w miejscu pracy?
6. Jak oceniasz czas reakcji organizacji na wypadek?
7. Czy istnieją odpowiednie kanały zgłaszania wypadków?
8. Czy czujesz się zaangażowany w plany bezpieczeństwa organizacji?
9. Co jest Twoim zdaniem największym zagrożeniem dla bezpieczeństwa?
10. Na ilu szkoleniach BHP byłeś w tym roku?

Najlepsze szablony formularzy do badania miejsca pracy pracowników

• Badanie bezpieczeństwa pracowników

Formularz ankiety dotyczącej bezpieczeństwa pracowników pomaga zbierać i przetwarzać opinie pracowników dotyczące praktyk BHP w organizacji. Użyj tego szablonu formularza, aby zebrać odpowiedzi lub zmodyfikować go, aby spełniał specyficzne potrzeby Twojej organizacji w zakresie zapytań dotyczących bezpieczeństwa.

Użyj tego szablonu

• Formularz skargi dotyczącej molestowania seksualnego

Formularz skargi na molestowanie seksualne jest ważnym sposobem zgłaszania przypadków molestowania seksualnego i napaści na tle seksualnym w miejscu pracy. Pozwala pracownikom zgłaszać przypadki molestowania kierownictwu w celu podjęcia odpowiednich działań.

Użyj tego szablonu

Formularz zwolnienia chorobowego pracownika

Formularz zwolnienia chorobowego pracownika pozwala pracownikom w łatwy sposób powiadomić Cię o wszelkich zdarzeniach zdrowotnych, które mogą powodować poczucie pracy. Możesz osadzić ten formularz na stronie internetowej swojej organizacji, aby śledzić wszelkie zgłoszenia chorób od pracowników.

Użyj tego szablonu

• Formularz molestowania w miejscu pracy

Ten formularz dotyczący nękania w miejscu pracy ułatwi pracownikom zgłaszanie wszelkich przypadków nękania lub napaści. Możesz użyć tego szablonu formularza dotyczącego nękania w miejscu pracy, aby profilować i śledzić wszystkie zgłoszone przypadki napaści i zastraszania w swojej organizacji lub możesz utworzyć własne na Formplus.

Użyj tego szablonu

Wskazówki dotyczące przeprowadzania ankiet pracowniczych

Poznaj najlepszy czas

Aby uzyskać najbardziej odpowiednie i obiektywne odpowiedzi na ankiety pracownicze, musisz zachować szczególną ostrożność, aby upewnić się, że przeprowadzasz je we właściwym czasie. Jeśli Twoi pracownicy znajdują się pod dużą presją w momencie wypełniania ankiety, mogą udzielać stronniczych odpowiedzi, co może negatywnie wpłynąć na Twoją ankietę.

Najlepiej wybrać konkretny okres do administrowania ankietami, może to być koniec roku, kwartalnie, na corocznych walnych zgromadzeniach, zebraniach personelu lub co miesiąc. W ten sposób respondenci mogą być emocjonalnie przygotowani do udzielania prawdziwych odpowiedzi na pytania zawarte w ankiecie.

Unikaj pytań o stronniczość

Stronnicze pytania w ankieciemoże prowadzić do ankietystronniczość odpowiedzioraz wysokie wskaźniki rezygnacji z ankiety, które mogą negatywnie wpłynąć na wynik ankiety.

Poznaj typ pytania, które należy zadać

Istnieją różne rodzaje pytań, które można zadać w ankiecie, a każdy rodzaj pytania najlepiej nadaje się do określonego celu. Na przykład, jeśli chcesz, aby respondenci swobodnie wyrażali swoje myśli i pragnienia, być może będziesz musiał wybrać pytania otwarte.

Skorzystaj z formularzy ankiet online

Formularze ankiet onlinelepiej sprawdzają się w przypadku ankiet pracowniczych, ponieważ pozwalają zebrać i przetworzyć wiele odpowiedzi w krótkim czasie.Platformy do gromadzenia danych, takie jak Formplusudostępnij różne szablony, których możesz użyć do ankiet pracowniczych, a także możesz stworzyć swój unikalny formularz ankiety pracowniczej za pomocą kreatora Formplus.

Wniosek

Regularne przeprowadzanie różnego rodzaju ankiet pracowniczych jest niezwykle ważne w każdej organizacji, ponieważ informacje zwrotne uzyskane z tych ankiet mają duży wpływ na decyzje zarządcze. Upewnij się, że Twoja organizacja określa określone okresy czasu na przeprowadzanie ankiet pracowniczych.

Aby uzyskać jak najbardziej obiektywne wyniki ankiet, zadawaj właściwe pytania, a co ważniejsze, zachowaj anonimowość ankiet. Pracownicy są bardziej skłonni do udzielania obiektywnych odpowiedzi, gdy są anonimowi.

Ponadto administrowanie ankietami pracowniczymi za pomocą formularzy online ułatwia i przyspiesza zbieranie i przetwarzanie odpowiedzi. Platformy do gromadzenia danych, takie jak Formplus, udostępniają liczne szablony formularzy do ankiet pracowniczych, a ponadto możesz stworzyć swoją unikalną ankietę w kreatorze Formplus.